为优化分子公司人才梯队建设，拓宽员工职业发展通道，夯实公司生产管理力量，3月28日，路桥集团第四分公司开展项目生产副经理公开竞聘活动。本次竞聘坚持“公开、公平、公正、择优”原则，通过层层筛选，选拔出一批政治素质过硬、业务能力精湛的优秀项目管理人才。

活动现场

为确保竞聘的专业性与公信力，由公司相关职能部门5名资深专业人员组成评委组，严格对照评分标准，从职业素养、业务能力、沟通表达等多个维度，对竞聘者进行综合考量，确保选拔结果公平公正、有据可依。

笔试环节

自竞聘活动启动以来，得到了公司内部优秀人才的积极响应和踊跃报名。经前期资格审查，共13名竞聘者获得笔试资格。笔试以“现场施工组织计划编制”的形式开展，重点考查竞聘者的专业技术水平、现场管理思维及文字组织能力。经过紧张有序的答题和阅卷评审，8名成绩优异者脱颖而出，成功晋级面试环节。

面试环节

面试环节，8名晋级选手依次登台亮相，围绕个人工作经历、主要业绩成果、自身核心优势以及对竞聘岗位的理解与规划等方面进行汇报。他们或沉着冷静分析案例，或激情澎湃畅谈工作构想，充分展现了扎实的业务功底、清晰的管理逻辑和敢于担当、勇于争先的精神风貌。

根据笔试与面试的综合成绩排名，经竞聘工作领导小组研究，现场确定了拟聘人选建议名单。后续将按规定流程进行公示、考察及任用，为项目一线充实强有力的生产管理力量，为公司高质量发展注入新的活力。